DOCTORADO EN GESTION DE RIESGO
FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN EN GESTIÓN
DE RIESGOS
ENTREGABLE 2
María Jesús Morales Velázquez
Actora
ABRIL DEL 2025.
CONTENIDO
PROPUESTA DE IMPLEMENTACION CON LOS LINEAMIENTOS GENERALES DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST) POR LA EMPRESA PLW QUIEN ADMINISTRA EL CONDOMINIO MAESTRO 953 DE PLAYA DEL CARMEN, QUINTANA ROO. 3
Objetivo General 3
Objetivos Específicos. 3
MARCO TEORICO 4
La Seguridad e Higiene a lo largo de la Historia. 4
¿La Seguridad e Higiene, es importante? 5
¿Qué es Higiene Industrial? 6
¿Qué es Seguridad? 6
Definición de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7
Herramientas que compone al Programa de Autogestión 8
Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo. 9
Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo. 9
Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo. 10
Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo 11
Normas Oficiales Mexicanas 12
Normas de Seguridad 12
Normas de Organización 12
METODOLOGÍA. 14
Fuentes de Información. 14
Diseño Metodológico. 15
REFERENCIAS 16
PROPUESTA DE IMPLEMENTACION CON LOS LINEAMIENTOS GENERALES DE
OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(PASST) POR LA EMPRESA PLW QUIEN ADMINISTRA EL CONDOMINIO MAESTRO 953 DE PLAYA
DEL CARMEN, QUINTANA ROO.
Objetivo General
Realizar una propuesta de implementación con los Lineamientos Generales
de Operación de un Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
(PASST) por la Empresa PLW, quien administra el Condominio Maestro 953 de Playa
del Carmen con sustento en la reglamentación vigente en la normatividad, a fin
de favorecer el funcionamiento del centro de trabajo seguro e higiénico.
Además, proponer la Implementación con los Lineamientos Generales de
Operación del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
(PASST) por la Empresa PLW quien administra el Condominio Maestro 953 de Playa
del Carmen tenga con sustento en la reglamentación vigente en la normatividad,
a fin de favorecer el funcionamiento del centro de trabajo seguro e higiénico.
Objetivos Específicos.
o
Evaluar
el procedimiento de activación del SD – SST en el Condominio.
o
Diseñar
estrategias de activación para generar hábitos educativos determinados en el
ciclo PHVA del SD – SST definido.
o
Estructurar
la propuesta de capacitación para realizar las estrategias definidas en el
ciclo.
o
Establecer
cumplimiento voluntario de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo
por parte de los centros de trabajo, con la responsabilidad de empleadores y
trabajadores.
o
Proponer
una Herramienta para:
§
Disminuir
los accidentes y enfermedades de trabajo.
§
La
prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, mediante la autogestión
en el cumplimiento de la normatividad.
§
Promover
en los trabajadores la cultura de la seguridad e higiene dándoles a conocer las
normas que se están aplicando y como se deben interpretar, así como su
participación en ellas.
MARCO TEORICO
La Seguridad e Higiene a lo largo de la Historia.
La historia de la seguridad se remonta a los orígenes del hombre. Desde
que los habitantes de las cavernas idearon varias formas de seguridad para
protegerse ellos mismos y a su propiedad de otras tribus o de los animales
salvajes. Las técnicas que utilizaban consistían en construir escaleras para
llegar a sus viviendas en lo alto de los acantilados por protección de cuidar
sus viviendas las escaleras podían quitarse cuando ellos ya estuvieran arriba;
otra estrategia primitiva era vivir en comunidades protegidas, en donde la
seguridad era una responsabilidad protegida.
Sin embargo, existen antecedentes históricos que confirman que desde la
aparición del hombre y la relación con el trabajo surgió la necesidad de
defender su salud amenazada por el riesgo de las actividades que realizaba.
El hombre ha hecho de su instinto de conversación una plataforma de
defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo probablemente fue el inicio de
carácter personal, instintivo – defensivo. Así nació la inseguridad industrial,
reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organización.
El desarrollo de la seguridad e higiene se da de la siguiente manera:
o
400
A.C., Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de
evitar saturación del plomo.
o
Platón
y Aristóteles estudiaron ciertas deformaciones físicas producidas por ciertas
actividades ocupacionales.
o
Siglo
XVI Georgius Agrícola y Paracelsus describen en sus obras enfermedades
profesionales y sistemas de protección.
o
En
el siglo XVIII Ramazzini publicó su famoso tratado sobre enfermedades de los
artesanos, de un elevado número de profesiones de la época y las condiciones
higiénicas recomendables 3(ventilación, temperatura, prendas de protección,
etc.), que le valió ser considerado el padre de la medicina del trabajo.
o
Con
la Revolución Francesa se establecen corporaciones de seguridad para resguardar
a los artesanos.
o
La
Revolución Industrial marca el inicio de la seguridad industrial como
consecuencia de la aparición de la fuerza del vapor y la mecanización de la
industria.
o
En
1871 el 50% de los trabajadores moría antes de los 20 años, debido a los
accidentes y las pésimas condiciones de trabajo.
o
En
1833 se realizan las primeras inspecciones gubernamentales.
o
En
1850 se acordó la edad mínima de los niños trabajadores, condiciones de
seguridad y la jornada laboral.
o
En
1867 la legislatura de Massachusetts promulgó una ley prescribiendo el
nombramiento de inspectores de fábricas.
o
1874
Francia aprobó una ley que establecía un servicio especial de inspección para
los talleres.
o
1877
Massachusetts ordenó el uso de resguardo en maquinaria peligrosa.
o
1883
se pone la primera piedra de la seguridad industrial con la creación de una
empresa que asesora a los industriales en París.
o
Siglo
XXI la seguridad e higiene en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse
la OIT (Oficina Internacional del Trabajo).”
o
En
1918 la OIT crea el servicio de Seguridad y Prevención de Accidentes, surge la
Escuela Americana de Seguridad del Trabajo con sus grandes representantes
Heinrich, Simonds, Grimaldi y Bird, autores de toda una filosofía de la
seguridad, que ha constituido la base de la actual concepción de esta materia”
.
Sin duda alguna la seguridad e higiene
en las empresas no debe de representar ausencia de peligro, sino más bien, debe
de entenderse que es el recurso necesario para proveer un estado completo del
bienestar físico, metal y social que permite el desarrollo del ser humano.
La seguridad e higiene no solo es de uno es de todos y todos deben de
ver por ella.
¿La Seguridad e Higiene,
es importante?
A cada momento los riesgos, peligros, lesiones y enfermedades existen en
la vida cotidiana. De hecho, desde que nacemos estamos expuestos a
microorganismos responsables de enfermedades y, en general, contra el ambiente
inmediato. El simple hecho de realizar cualquier actividad implica cierto
riesgo
La población trabajadora constituye el capital humano más valioso, ya
que es el factor principal de los que mueven el sistema productivo; de ahí que
la seguridad se haya creado para preservar la salud de los trabajadores y sus
medios de subsistencia.
Es difícil saber la forma en que cada una de las actividades que se
desarrollan a diario en un ambiente, aumenten o disminuyan los riesgos y las
probabilidades de un accidente, ya que depende de varios factores a lo largo de
muchos años, o en una fracción de segundo.
Como lo menciona el autor Edgardo Llanes: “Recordemos que los accidentes
no nacen, se hacen; y que, al realizar una actividad específica, somos
responsables de nuestra propia seguridad y la de quienes nos rodean”
Después de un accidente ya nada es igual, se ven involucrados todos los
seres queridos que rodean al afectado, un accidente afecta tanto
económicamente, así como también, psicológicamente la vida de todos y cada uno
de los integrantes del núcleo social del afectado.
Es por eso, que se debe de concientizar al trabajador de los riesgos al
que está expuesto con la finalidad de disminuir estos casos.
¿Qué es Higiene
Industrial?
El concepto de Higiene Industrial se refiere a la protección de la salud
en el entorno laboral. Su misión es principalmente prevenir enfermedades
derivadas del trabajo, y en caso de que ocurra asistir y proteger al
trabajador. Para favorecer esta labor a lo largo de los años se han creado protocolos
en torno a políticas de Prevención de Riesgos Laborales.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su
ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo,
ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste
enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Objetivos:
•
Eliminar
las causas de las enfermedades profesionales.
•
Reducir
los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos físicos.
•
Prevenir
el empeoramiento de enfermedades.
•
Mantener
la salud de los trabajadores.
•
Aumentar
la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
¿Qué es Seguridad?
El Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo del Misterio de Trabajo
y Economía Social de España, establece que es una disciplina técnica que
engloba el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar
o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo. Por ello,
en este apartado se recogen todos aquellos factores de riesgo relacionados con
la seguridad en el trabajo que pueden ocasionar daños a los trabajadores en
forma de accidentes de trabajo.
Los riesgos específicos y los agentes materiales más representativos
derivados de las condiciones de seguridad en el trabajo se han agrupado en
subtemas en cada uno de los cuales se recopila información relevante sobre
conceptos generales, principales factores de riesgo, medidas preventivas,
procedimientos de trabajo, entre otros. Colocar Instituto Nacional de
Seguridad.
Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de
seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en
práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y
controlando los resultados obtenidos.
El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de
seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo.
La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:
•
Evitar
una lesión y muerte por accidente.
•
Mejorar
la imagen de la empresa y, por ende,
•
La
seguridad del trabajador.
Definición de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su artículo
3, fracción XXVIII, define la Seguridad y Salud en el Trabajo, como:
Todos aquellos aspectos relacionados con
la prevención de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, y que están referidos en
otros ordenamientos a materias tales como: seguridad e higiene; seguridad e
higiene industrial; seguridad y salud; seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo; seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
Mientras la Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios
preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades define
Seguridad y salud en el trabajo, en su numeral 3.14, como: Programas,
procedimientos, medidas y acciones de reconocimiento, evaluación y control que
se aplican en los centros laborales para prevenir accidentes y enfermedades de
trabajo, con el objeto de preservar la vida, salud e integridad física de los
trabajadores, así como de evitar cualquier posible deterioro al centro de
trabajo.
Así mismo la Organización Internacional del Trabajo (OIT), establece a
la Seguridad y la Salud en el lugar de trabajo, denominada también seguridad y
salud en el trabajo (SST):
“es la disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la
protección y la promoción de la salud de los/as trabajadores/as 1”.
¿A qué se le llama Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo?
De forma simple podría señalar, que es un programa de Incorporación de
forma voluntaria, que su objetivo fundamental es prevenir de forma efectiva los
accidentes y riesgos laborales en toda empresa, mediante la implementación de
un Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), paralelo
al Tratado de Libre Comercio de América del Norte, llaman al Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo:
Al Programa de Autogestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo tuvo su origen en el año de 1995 en los denominados
“Programas Preventivos”, los cuales se aplicaban en centros de trabajo con cien
o más trabajadores de la industria maquiladora de exportación de las entidades
federativas de la frontera norte del país, así como de Jalisco y el Distrito
Federal, con el propósito de promover la implementación de programas
preventivos en los centros de trabajo y, de esta manera, también atender los compromisos
derivados del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte, ACLAN.
Promover que las empresas instauren y operen sistemas de administración
en materia de seguridad y salud en el trabajo, con base en estándares
nacionales e internacionales, a fin de favorecer el funcionamiento de empresas
o centros de trabajo seguros e higiénicos.
Políticas Principales.
•
El
Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo constituye una
acción promocional de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social para
favorecer la autogestión de los centros laborales en la seguridad y salud en el
trabajo.
•
El
sistema está abierto a cualquier tipo de centro de trabajo, con prioridad para
aquellas actividades con alto riesgo.
Herramientas que compone
al Programa de Autogestión
§
Asesoría
para la instauración de sistemas de administración en seguridad y salud en el
trabajo. Herramienta que provee un esquema con los elementos esenciales para la
puesta en operación de este tipo de sistemas y el seguimiento de los avances en
su aplicación en los centros de trabajo.
§
Evaluación
del funcionamiento de sistemas de administración en seguridad y salud en el
trabajo. Instrumento que aporta los criterios de aceptación y de evaluación
para valorar el funcionamiento de dichos sistemas, así como las acciones
preventivas y correctivas por instrumentar en los centros de trabajo.
§
Evaluación
del cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.
Herramienta que permite realizar una revisión exhaustiva sobre la observancia
de las diversas disposiciones en la materia que le son aplicables al centro de
trabajo, con las siguientes medidas preventivas y correctivas por ejecutar.
§
Asistente
de Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El cual tiene por objeto poner a disposición de los empleadores,
trabajadores, comisiones de seguridad e higiene, inspectores federales del
trabajo, unidades de verificación, investigadores y demás sujetos interesados,
un instrumento que facilite la identificación de la normatividad aplicable en
la materia, de acuerdo con la actividad económica, escala y factores de riesgo
asociados a los procesos productivos de cada centro de trabajo.
Asimismo, el Asistente permite conocer de manera organizada los diversos
requerimientos de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, agrupados bajo los siguientes apartados: estudios; programas;
procedimientos; medidas de seguridad; reconocimiento, evaluación y control;
seguimiento a la salud; equipo de protección personal; capacitación e
información; autorizaciones, y registros administrativos.
De esta manera, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social apoya la
difusión del conocimiento del marco normativo para la prevención de accidentes
y enfermedades de trabajo; contribuye a disminuir los costos asociados con la
aplicación de las Normas Oficiales Mexicanas en la materia, y proporciona
información esencial para las acciones de vigilancia y de evaluación de la
conformidad, a cargo de la inspección federal del trabajo y de las unidades de
verificación, respectivamente.
Asesoría para la
Instauración de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es una herramienta desarrollada por la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social, con la finalidad de proveer a los centros de trabajo de los elementos
esenciales para la puesta en operación de estos sistemas y la medición de los
avances en su aplicación. Esta Guía está conformada por cinco capítulos:
Involucramiento Directivo, Planeación y Ejecución, Seguimiento Operativo,
Evaluación de Resultados y Control Documental.
Para medir el avance en la instauración de estos sistemas se emplean 67
indicadores, respecto de los cuales se debe determinar el progreso en su
implementación. Adicionalmente, se debe identificar el tipo de acción por
realizar para la debida aplicación del sistema elaborar, complementar y
aplicar-, así como precisar para cada acción pendiente, las fechas de inicio y
término, al igual que el responsable de su ejecución, con el propósito de que
pasen a formar parte de su programa de seguridad y salud en el trabajo.
Con todo ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social pretende
constituir la Guía de Asesoría para la Instauración de Sistemas de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo en un instrumento básico,
pero efectivo, para la adopción de este tipo de sistemas en los centros de
trabajo y, de esta forma, contribuir a fortalecer la seguridad y salud en el
trabajo, así como a privilegiar la prevención de los riesgos laborales como
parte de la cultura organizacional.
Evaluación del
Funcionamiento de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Es una aplicación informática desarrollada por la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, que permite a los centros de trabajo valorar la actuación
de dichos sistemas, así como determinar las acciones preventivas y correctivas
por instrumentar. El presente Módulo está conformado por cinco capítulos:
Involucramiento Directivo, Planeación y Ejecución, Seguimiento Operativo,
Evaluación de Resultados y Control Documental.
La evaluación del funcionamiento de sistemas de administración en
seguridad y salud en el trabajo es realizada a través de entrevistas, pruebas
documentales, evidencias registrales y por medio de cotejos y compulsas. A
partir de la valoración de los avances se determina el tipo de acción
preventiva o correctiva por instaurar para la debida operación del sistema.
Como acciones preventivas son consideradas las de conservar, mejorar y
actualizar; como acciones correctivas, las de complementar, corregir y
realizar. Adicionalmente, se deben precisar para cada acción preventiva y
correctiva, las fechas de inicio y término, al igual que el responsable de su
ejecución, con el propósito de que pasen a formar parte de su programa de
seguridad y salud en el trabajo.
Con todo ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social provee un
instrumento efectivo para evaluar el funcionamiento de sistemas de
administración en seguridad y salud en el trabajo, que al mismo tiempo facilita
la identificación de medidas preventivas y correctivas que contribuyan a la
prevención de riesgos de trabajo, mediante la autogestión y mejora continua de
la seguridad y salud laborales.
Evaluación del
Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es una aplicación informática que permite realizar una revisión
exhaustiva sobre la observancia de las diversas disposiciones en la materia que
le son aplicables al centro de trabajo, con las consiguientes medidas
preventivas y correctivas por ejecutar.
Por tal razón el presente tema se dividirá en cuatro partes, de la misma
manera como se clasifican las normas oficiales mexicanas de la especialidad: de
seguridad, de salud, de organización y específicas.
La evaluación del cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud
en el trabajo es realizada por medio de diversos indicadores, los cuales han
sido agrupados desde un punto de vista funcional: estudios requeridos para la
determinación de riesgos potenciales; programas específicos en la materia;
procedimientos de seguridad; medidas de seguridad que deben estar instauradas
en los centros de trabajo; aspectos relacionados con el reconocimiento,
evaluación y control de agentes contaminantes del medio ambiente laboral;
seguimiento a la salud de los empleados; equipo de protección personal que debe
utilizar el personal expuesto; capacitación que debe impartirse a los
trabajadores; autorizaciones para la realización de actividades riesgosas, y
registros administrativos de que debe disponerse.
La determinación de los indicadores que aplicarán a cada centro de
trabajo se efectúa con base en las respuestas que se proporcionen al Asistente
para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud
en el Trabajo. El propio centro de trabajo podrá ratificar o rectificar los
indicadores seleccionados por el Asistente y su validación final estará a cargo
de la inspección federal del trabajo cuando se lleve a cabo la evaluación. Para
la evaluación de la conformidad, se utilizan pruebas de tipo documental, la
constatación física, evidencias registrales, entrevistas o el uso de dos o más
medios de verificación, principalmente los de carácter documental y
testimonial.
A partir de la valoración de los avances se determina el tipo de acción
preventiva o correctiva por instaurar para el debido cumplimiento de la
normatividad. Como acciones preventivas son consideradas las de conservar,
mejorar y actualizar, con puntuaciones de cinco, cuatro y tres unidades,
respectivamente.
Como acciones correctivas, las de complementar, corregir y realizar, con
valores de dos, uno y cero puntos. Adicionalmente, se deben precisar para cada
acción preventiva y correctiva, las fechas de inicio y término, al igual que el
responsable de su ejecución, con el propósito de que pasen a formar parte de su
programa de seguridad y salud en el trabajo.
El puntaje final en el Módulo para la Evaluación del Cumplimiento de la
Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo se obtiene por la sumatoria de
los valores asignados a cada una de las medidas preventivas o correctivas por
instaurar, que resulten de la evaluación de la conformidad.
Elaboración de Programas
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es una aplicación informática que permite programar y dar seguimiento a
los compromisos que se asumen para la adecuada instauración y funcionamiento de
los Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
para la debida observancia de las normas de la materia.
Con este fin, los centros de trabajo deberán realizar una programación
de los avances esperados en la instauración y puesta en operación de los
referidos sistemas, al igual que respecto del cumplimiento de las normas
oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo, utilizando como línea
de base el diagnóstico derivado de las evaluaciones iniciales efectuadas por el
centro de trabajo.
El Módulo de Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración
en Seguridad y Salud en el Trabajo o en el Módulo para la Evaluación del
Funcionamiento de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como en el Módulo para la Evaluación del Cumplimiento de la
Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir de la programación
antes mencionada, podrán precisarse las fechas de inicio y término, al igual
que los responsables de su realización.
El Módulo cuenta con funcionalidades para almacenar la información y
continuar con la programación en una sesión posterior, si se suspende la
captura; modificar los compromisos programáticos establecidos; consultar la
programación comprometida, y establecer un programa como definitivo. Asimismo,
el Módulo permite efectuar el seguimiento de los programas con la periodicidad
que requiera el centro de trabajo para determinar el avance con respecto a la
programación anual definida.
El avance programático se determina de manera automática, con base en
los diagnósticos sucesivos que se realicen en los módulos de Asesoría para la
Instauración de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo,
Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud
en el Trabajo y Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Con todo ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social provee un
instrumento efectivo para supervisar la adopción y desempeño de los Sistemas de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, al igual que el cumplimiento
de la normatividad en la especialidad, que al mismo tiempo permite determinar
las medidas preventivas y correctivas por aplicar, con fechas compromiso de
realización, para de esta manera contribuir al establecimiento de centros de
trabajo seguros e higiénicos, mediante la autogestión y mejora continua de la
seguridad y salud laboral.
Normas Oficiales Mexicanas
Normas de Seguridad
o
Norma
Oficial Mexicana NOM-029-STPS-2011, Mantenimiento de las instalaciones
eléctricas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad.
o
Objetivo.
Establecer las condiciones de seguridad para la realización de actividades de
mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajo, a fin
de evitar accidentes al personal responsable de llevarlas a cabo y a personas
ajenas a dichas actividades que pudieran estar expuestas.
o
Norma
Oficial Mexicana NOM-033-STPS-2015, Condiciones de seguridad para realizar
trabajos en espacios confinados.
o
Objetivo.
Establecer las condiciones de seguridad para proteger la integridad física y la
vida de los trabajadores que realizan trabajos en espacios confinados, así como
prevenir alteraciones a su salud.
Normas de Organización
o
Norma
Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal- Selección,
uso y manejo en los centros de trabajo.
o
Objetivo.
Establecer los requisitos mínimos para que el patrón seleccione, adquiera y
proporcione a sus trabajadores, el equipo de protección personal
correspondiente para protegerlos de los agentes del medio ambiente de trabajo
que puedan dañar su integridad física y su salud.
o
Norma
oficial mexicana NOM-018-STPS-2015, Identificación y comunicación de peligros
derivados por sustancias químicas peligrosas en aquellos centros de trabajo
donde se utilicen este tipo de sustancias.
o
Objetivo.
Establece los requerimientos que deben contar los centros de trabajo para
comunicar de manera armonizada los peligros y riesgos de las sustancias
químicas peligrosas, con el fin de que se eviten daños a los trabajadores y a
las brigadas de emergencia, es decir, mediante un solo sistema de clasificación
de los peligros de las sustancias químicas a nivel internacional a través de
una manera gráfica (etiqueta) y una escrita.
o
Norma
Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, Constitución, organización y funcionamiento
de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
o
Objetivo.
Establecer los lineamientos para la constitución, organización y funcionamiento
de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
o
Norma
Oficial Mexicana NOM-026-STPS-2008, Colores y Señales de Seguridad e Higiene, e
identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
o
Objetivo.
Establecer los requerimientos en cuanto a los colores y señales de seguridad e
higiene y la identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
o
Norma
Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud
en el trabajo-Funciones y actividades.
o
Objetivo.
Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios
preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo.
METODOLOGÍA.
Lineamientos de Autogestión; es importante mencionar que este Propuesta
de Capacitación contará con ángulo cuantitativo que incorpora dentro de su
proceso de análisis de documentación, incluye además un enfoque cualitativo que
se dará al evaluar la documentación existente con lo establecido en la norma.
Lo anterior se debe a que hay que realizar consultas, recolección de datos,
análisis de información para la posterior propuesta de capacitación.
Tipo de Estudio.
El esquema de un sistema de Dirección en seguridad y salud ocupacional,
bajo los lineamientos estipulados por el Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo en el Condominio Maestro Estudio 953., tendrá relación con
un estudio descriptivo, el cual busca especificar datos dominados a estudio; es
decir, que pretende medir o recoger información de manera independiente o
conjunta sobre las inestables a las que se refieren.
Fuentes de Información.
Es importantes señalar que la fuente de
información son los instrumentos que proveen los datos para estimar un
indicador. Es conveniente precisar que cuando se habla de fuentes de
información o medios de verificación se trata de cuestiones similares.
Se tendrán:
Las fuentes primarias, las cuales nacerán de la recolección
de información documentada que tiene a la fecha el Condominio Maestro Estudio
953; las cuales se mencionan a continuación:
o
Observación:
su empleo es muy eficaz, mirando directamente al trabajador en pleno ejercicio
de sus funciones y anota en la cédula correspondiente los puntos clave de sus
indagaciones. Es la más adecuada para trabajadores que realizan funciones
manuales sencillas, repetitivas y de fácil verificación. Se recomienda
complementarla con una entrevista al ocupante o a su supervisión.
o
Libro
de Anotaciones: se pide al trabajador que registre en un libro sus actividades
regulares, ocupando una cuartilla por lo menos.
o
Entrevista
Individual: se obtiene información directamente del trabajador.
o
Entrevista
grupal: se les solicita a todos los trabajadores de puestos similares y de
naturaleza rutinaria.
La fuente secundaria, al tratarse de información sobre el
puesto de trabajo proveniente de documentos o herramientas internas y externas
de la organización, como las expuestas a continuación, razón por la cual se
tomará como guía lo estipulado el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con el propósito de mejorar las debilidades encontradas. Estas fuentes
de información tienen como intensión contribuir con el bienestar de los
trabajadores, y minimizar los factores de riesgo a los que se exponen al
desarrollar sus labores. Los cuales describo a continuación:
o
Organigramas:
muestran la división del trabajo en toda la organización, la manera en que se
relaciona el puesto en cuestión con otro puesto y dónde encaja en toda la
organización. El organigrama debe indicar el nombre de cada posición y, por
medio de líneas de interconexión, quién informa a quien y con quién habrá de
comunicarse el empleado”.
o
Bitácoras
se usan para que los empleadores supervisen cada una de las actividades y el
tiempo que se invierte en ellas. De esta manera, proporcionan un panorama
completo del puesto.
Diseño Metodológico.
Con el propósito de efectuar
cada uno de los objetivos propuestos en este proyecto se establecieron las
siguientes etapas y fases:
Etapa 1:
Diagnóstico de la situación actual
de la seguridad y salud en el trabajo del Condominio Maestro Estudio 953, bajo
lo establecido por el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
§
Fase
1: Conocer las imprecisiones y lo que se encuentra documentado por el
Condominio para identificar las debilidades de seguridad y salud en el Trabajo.
§
Fase
2: Realizar la revisión inicial del sistema de seguridad y salud en el trabajo
tal como lo indica el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
§
Fase
3: Analizar el estado de cumplimento a través del diagrama causa – efecto.
Etapa 2:
Hacer el diseño del Sistema de Dirección de Seguridad y Salud en el
Trabajo bajo la metodología del ciclo PHVA en el Condómino Maestro Estudio 953
bajo los requisitos exigidos por el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
§
Fase
1: Confirmación del ciclo PHVA, aplicado el Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
§
Fase
2: Aplicación PHVA al Condominio Maestro Estudio 953.
§
Fase
3: Proceso del ciclo PHVA del sistema de seguridad y salud en el trabajo,
aplicado al Condominio Maestro Estudio 953.
Etapa 3:
Estructuración de estrategias para implementar la Propuesta de
Capacitación.
§
Fase
1: Realizar un plan de trabajo con sus respectivas estrategias para saber qué
es lo que se debe, INSTALACIONES Y EQUIPO REQUERIDO.
En la edificación de la oficina ubicada en, un puesto de trabajo equipo
de cómputo con sus respectivos programas de office y acceso a internet.
REFERENCIAS
(s.f.).
Obtenido de https://asinom.stps.gob.mx/Centro/CentroAsistenteLogin.aspx
Dessler, G. &.
(2011). Administracion de Recursos Humanos. Mexico: Pearson Education.
El Tintero . (8 de
agosto de 2023). ConceptoDefinición . Obtenido de
https://conceptodefinicion.de/seguridad/#google_vignette
Eurofins EcoGestor.
(9 de febrero de 2023). eurofins. Obtenido de
https://www.eurofins-environment.es/es/norma-ohsas-18001-seguridad-salud-laboral/
Germán Mendoza, D. A.
(2017). Seguridad y salud en el trabajo en México: Avances, restos y desafios.
México. Obtenido de
http://www.ith.mx/documentos/Libro-Seguridad%20y%20salud%20en%20el%20trabajo%20en%20M%C3%A9xico-Avances,%20retos%20y%20desafios%20(Digital).pdf
Gobierno federal.
(2017). Programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajjo .
Grupo diagnostico
Aries . (15 de noviembre de 2022). linkedin . Obtenido de
https://www.linkedin.com/pulse/marco-normativo-de-seguridad-y-salud-en-/?originalSubdomain=es
Grupo ESGinnova. (12
de abril de 2023). Nueva ISO . Obtenido de https://www.nueva-iso-45001.com/2023/04/que-es-la-higiene-industrial/
Llanes, L. (1994).
Seguridad industrial: guia práctica. Pax México.
Plataforma de
empresas y derechos humanos . (s.f.). United Nations .
Porpura, P. (2013).
Manual de capacitación para personhal de seguridad. Mexico: Limusa.
Prevención de riesgos
laborales-seguridad & higiene industrial. (22 de enero de 2020). Ciclo
PHVA (ciclo de Deming). Argentina .
Secretaria del
trabajo y prevision social. (9 de diciembre de 2008). Obtenido de
https://organismosprivados.stps.gob.mx/normas/Nom-017.pdf
Servicios
industriales, S.A de C.V,. (s.f.). Obtenido de
https://sisasadecv.wixsite.com/sisa/project-2
SESASELCA, C.A, .
(s.f.). Obtenido de
https://empresa1sesaselca.wixsite.com/sesaselca/single-post/2017/02/22/salud-ocupacional
STPS. (s.f.). Mexico.
Obtenido de Tomado de:
https://asinom.stps.gob.mx/Centro/CentroAsistenteLogin.aspx
Comentarios
Publicar un comentario