PROPUESTA DE IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST)
PROPUESTA DE IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE
AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST)
POR LA EMPRESA PLW QUIEN ADMINISTRA
EL CONDOMINIO MAESTRO 953
DE PLAYA DEL CARMEN, QUINTANA ROO.
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Contenido |
Generalidades
Antecedentes y Justificación
Planteamiento y Formulación del Problema
Preámbulo de Antecedente Profesional
Formulación del Problema.
Marco
de Referencia.
1. Fundamento Teórico.
¿Qué es Seguridad?
Definición de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
1.3.1.2.
¿A qué se le llama Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo?
1.3.1.3.
Políticas Principales.
1.3.1.4.
Herramientas que compone al Programa de Autogestión
2.
PASST (Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo)
2.1. Antecedente del PASST
2.4.1. ¿A quién va dirigido en PASST?
2.4.2. Objetivo del PASST.
2.4.3. Políticas del PASST
2.4.4. Alcances del PASST
2.4.5. Guía del Programa de Autogestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.
Descripción del Proyecto o Actividades y Aportaciones Realizadas
3.1. Normas para Aplicarse.
3.2. Norma ISO 45001
4.1 Accidente de Trabajo.
4.1.2. Diagrama Causa – Efecto.
4.1.3. Guía de Seguridad.
4.1.4. Salud Ocupación.
4.2. Objetivos.
Objetivos Específicos.
4.3. Alcances y Limitaciones.
4.3.2. Espacio.
4.3.3. Información Básica de la Empresa.
4.3.4. Misión.
4.3.5. Visión.
4.3.6. Historia.
4.3.7. Razón Social.
4.3.8. Políticas.
4.3.9. Servicios.
4.3.11. Organigrama de la Organización y/o
Empresa.
4.4. Metodología.
4.4.1.1. Fuentes de Información.
4.4.2. Diseño Metodológico.
4.5.
Presupuesto Del Trabajo.
4.6.2. Análisis de las Acciones Faltantes
para cumplir con lo establecido en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
4.6.3. Diseño de Estrategias para la
Activación en el Ciclo PHVA del Sistema de SD – SST.
4.6.3.1. Participación de la Gerencia
General.
4.6.3.2. El Proceso de la Propuesta de
Programa de Capacitación Autogestión
4.6.3.3. Estructura SD – SST.
4.6.3.4. Participación de los
Trabajadores.
4.6.3.5. Del Empleador.
4.6.3.6. De los Trabajadores.
4.7. Diseño, Desarrollo y Mejora Continua del
Ciclo PHVA Del SD – SST del Condominio Maestro Estudio 953
4.7.2. Política SD – SST en el Condominio
Maestro Estudio 953.
4.7.2.1 Objetivos.
General.
Específicos
4.7.2.1. Hacer.
4.7.2.2. Recursos.
4.7.2.2.1. Recurso Financiero.
4.7.2.2.2. Recurso Técnico.
4.7.2.2.3. Recurso Locativo.
4.7.2.3. Acciones de Mejora.
4.8. Estructura del Plan de Trabajo de
Capacitación para Realizar las Estrategias definidas por el Ciclo.
4.9.1. Objetivos
4.9.1.1.
Objetivo General.
4.9.1.1.1.
Objetivos específicos
4.9.2. Alcance.
4.9.3. Metas.
4.9.4. Estrategias.
4.9.5. Tipos De Capacitación.
4.9.5.1.
Capacitación Preventiva.
4.9.5.2.
Capacitación Correctiva.
4.9.6. Recursos.
4.9.7. Personal.
4.9.8. Equipo y/o herramientas.
Resultados
Bibliografía
Introducción
Hoy en día es necesario
para todas las organizaciones y/o empresas pensar en activar un sistema de
dirección en seguridad y salud en el trabajo, dado que además de cumplir con lo
establecido en Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, ayudando
a disminuir riesgos y mantener beneficios en cuanto al cuidado del recurso
humano con que cuenta y de los demás recursos que hacen posible el cumplimiento
de metas y objetivos estratégicos.
En este rumbo, este proyecto inicia
con el requerimiento específico, ¿que está realizando la Administración del
Condómino Maestro Estudio 953, el cual nace en la necesidad declarada por parte
de ésta, de diseñar una Propuesta de Implementación del Programa de Autogestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) por la Empresa PLW quien administra
el Condominio Maestro 953 de Playa del Carmen; a partir del anterior entorno,
esta propuesta se inicia para el desarrollo de sus objetivos con la evaluación
que se hace a la documentación que se registra el sistema de dirección en
seguridad y salud en el trabajo, pasando por la realización del panorama de
riesgos el cual conduce Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (PASST) requerido.
En cuanto a las demarcaciones, éstas
se dan si al diseñar el panorama de riesgos y el planteamiento de la Propuesta
de Implementación del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (PASST), no se cuenta con la información y recursos necesarios por
parte del condominio para la elaboración y consolidación de estos.
Por estrategia es importante señalar
que este trabajo tiene un enfoque cuantitativo que incorpora dentro de su
proceso análisis de documentación, pero a su vez también incluye caracteres de
enfoque cualitativo que se dan al evaluar la documentación existente con lo
establecido por el las Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la
Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas.
Por lo jurídico es importante la
realización de este proyecto dado que toca directamente con el área legal en de
seguridad y salud en el trabajo, por ser inclusivo talento humano, también se
usa la estadística, se trabajan temas como el ciclo PHVA y el diagrama de causa
– efecto, y se analizan resultados para la toma de decisiones.
Por los escases conocimientos con los
que cuenta el Condominio Maestro Estudio 953 de dar cumplimiento a la
normatividad, la actora, ve la oportunidad de mejoramiento en el Condominio y
desarrolla esta tarea.
Eh aquí la importancia de esta
actividad la cual tiene por finalidad la creación e implementación del Programa
de Autosugestión en Seguridad y Salud dentro de la PLW quien administra el Condominio
Maestro 953; hay que destacar que la Propuesta de Implementación del Programa
de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) para la Empresa PLW
quien administra el Condómino Maestro 953, es fundamental debido a que esta
propuesta creada de implementación del Programa de Autosugestión en Seguridad y
Salud permitiría utilizar una serie de actividades planeadas que sirvan con la
única finalidad de propiciar y fortalecer el manejo de la seguridad y salud en
el trabajo, a través de la participación activa de todos los trabajadores en el
centro de trabajo.
Los Jefes y/o Directores y/o
Administradores y/o Apoderados son los encargados de promover y dar seguimiento
al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el trabajo, establecidos por
la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (S.T.P.S), esto no significa que el
programa sea cuestión Jefes y/o Directores y/o Administradores y/o Apoderados
y/o del encargado del departamento de Seguridad e Higiene, la seguridad debe
ser un esfuerzo de todos. Las condiciones seguras benefician principalmente a
los trabajadores expuestos a trabajos que de una forma u otra conllevan
riesgos.
Generalidades
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales representan
un problema humano y económico que constituye una grave preocupación en todo el
orbe. A pesar de los esfuerzos desplegados a escala mundial para abordar la
situación de la seguridad y salud en el trabajo, la Organización Internacional
del Trabajo estima que cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo y 153 trabajadores tienen
un accidente laboral. Cada día mueren 6,300 personas a causa de accidentes o
enfermedades relacionadas con el trabajo, esto es más de 2 millones de muertes
por año. Anualmente ocurren más de 300 millones de accidentes en el trabajo,
que en gran medida resultan en ausentismo laboral. El costo de esta adversidad
cotidiana es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y
salud se estima en un 4% del Producto Interno Bruto global cada año.
Adicionalmente, la
Organización Mundial de la Salud, ha venido advirtiendo que la globalización y
la naturaleza cambiante del trabajo, están generando una mayor presión para las
y los trabajadores, por las exigencias laborales que, asociadas a diversos
factores de riesgo psicosocial como sedentarismo, tabaquismo, alcoholismo,
nuevas destrezas y requisitos de aprendizaje, presión por una mayor
productividad, así como menor tiempo para socializar y conciliar la vida
laboral con la familiar, entre otros, contribuyen a generar un medio ambiente
de trabajo cada vez más estresante.
Como parte del devenir institucional
y del reconocimiento que ocupa en la agenda internacional, a partir del año
2003, se celebra anualmente el 28 de abril el Día Mundial de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo, a través de una campaña de sensibilización destinada a
centrar la atención sobre la magnitud del problema, y cómo la creación y
promoción de una cultura sobre el tema, puede ayudar a reducir el número de
muertes y lesiones relacionadas con el trabajo (Mendoza,
Aguilar, Magaña, 2017, p.6).
En el Condominio Maestro Estudio 953
se conocen los riesgos como: cortaduras, amputaciones, huesos rotos, graves
quemaduras por sustancias químicas, lesiones por inhalación, que acarrean esta
labor, muchas veces este tipo de accidentes se dan porque el trabajador no usa
su equipo de protección personal (EPP) y no sigue un protocolo de seguridad,
sumando los errores de aprendizajes de los empleados ante una emergencia, esto
implica el no saber reaccionar adecuadamente ante una situación presentada.
Esta propuesta de proyecto se realiza
a partir de los conocimientos adquiridos, durante la Maestría de Seguridad y Salud
en el Trabajo, como lo es la seguridad y salud en el trabajo, gestión pública y
relaciones competitivas organizacionales en materia de seguridad laboral,
siendo materias que se enfocan en que a partir de buenas prácticas y
cumplimiento de normas, se puede cumplir con el objetivo de una organización
y/o empresa y el bienestar del recurso humano, que es uno de los principales
elementos para el buen funcionamiento de toda organización y/o empresa, de
acuerdo a estos conocimientos se busca cumplir con la necesidad que tiene
Condómino Maestro Estudio 953, y es poner en marcha lo establecido por el
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El presente proyecto se justifica,
con la necesidad que tiene la Empresa PLW quien Administra el Condominio
Maestro 953 de certificarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(S.T.P.S.), para certificar que la empresa está trabajando, cumpliendo con las
normas que la secretaria establece, así como las personas que estén de visita,
se encuentren y se sientan seguros en ella.
Con la elaboración de esta propuesta
de programa podemos concientizar a los trabajadores y a la empresa, para que
establezca un mejoramiento en la materia de Seguridad e Higiene, aunque la
inversión para implantar o mejorar la Seguridad e Higiene en la empresa es una
inversión fuerte para la misma, pero al mismo tiempo se obtiene mayores
beneficios, así como la disminución de accidentes, enfermedades y/o defunciones
de empleados por motivos de trabajo.
Planteamiento y Formulación del
Problema
El contexto problemático que encuadra
el propósito de este actividad señala, de acuerdo con las necesidades del
Condominio Maestro Estudio 953, al generar una Propuesta de Implementación del
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST), dado que si
bien es cierto que existe documentado bajo el Sistema de Dirección en Seguridad
y Salud en el Trabajo del Condominio, así como el de lo establecido por la Ley
Federal de Trabajo en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, también es
cierto que no se evidencian estrategias y procesos de socialización, que le den
existencia o cuerpo a la implementación del sistema, lo cual ha generado
retrasos de seis (6) meses, en el proceso de implementación.
La Empresa PLW no cumple con los
requisitos que establece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(S.T.P.S.) para ser certificada como empresa segura, la falta del cumplimiento
de dichas normas repercute directamente en los trabajadores y personas ajenas a
ella que se encuentren visitando la empresa, debido al riesgo de sucederles
algún accidente por no contar con señales de seguridad, extintores debidamente
colocados, sistema contraincendios etc., así como en la misma economía de la
empresa, puesto que la S.T.P.S. sanciona económicamente a las empresas que no
cumplen con las normas de seguridad e higiene en los centros de trabajo después
de haberles realizado una inspección.
Para ser más preciso se transcribe a
la letra lo que indica el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene,
específicamente lo que señala en caso de incumplimiento:
Artículo 85. La Secretaría dará de baja, en forma temporal, del Programa de Autogestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo, a los Centros de Trabajo, por las causas
siguientes:
I. Se genere una explosión, incendio, derrame de
productos químicos o cualquier otro siniestro, que dañe la integridad física o
salud de los trabajadores o afecte los procesos productivos;
II. Ocurran Accidentes de Trabajo graves, con
incapacidad permanente o defunción, o
III. Se presenten quejas fundadas por parte de la
Comisión de Seguridad e Higiene, de los representantes sindicales o de los
trabajadores, sobre el incumplimiento de los acuerdos determinados en el
compromiso voluntario o de las Normas.
Con motivo de lo anterior,
la Autoridad Laboral practicará inspecciones extraordinarias en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo y dictará las medidas preventivas o correctivas
que deberán instrumentarse.
Los Centros de Trabajo que
causen baja temporal en el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo podrán ser dados de alta, cuando hayan instrumentado la totalidad de
las medidas preventivas o correctivas que dicte la Autoridad Laboral en las
inspecciones extraordinarias, dentro del plazo que al efecto fije y, en su
caso, se encuentre concluido el Procedimiento Administrativo Sancionador.
A continuación, en la tabla 1 se muestra los pasos
para la activación de un Sistema de Dirección en Seguridad y Salud en el
Condominio.
Realmente el Condominio tampoco
cuenta con los recursos para implementar lo señalado en la norma, pero si busca
que los trabajadores se concienticen de la seguridad y salud que ocasiona las
labores que realizan día a día, puesto que la falta de capacitación en cuanto a
este tema hace que los operarios no utilicen sus implementos de seguridad, equipo
de protección persona (EPP), lo que ha
llevado que en los últimos tres (3) meses se presenten (8) accidentes de
cortaduras por falta de orden a la hora de utilizar las herramientas, o por no
percatarse de bordes o picos que se asomas en las áreas de paso o simplemente
por no manipular adecuadamente los recipientes adecuados para retirar los
objetos rotos, etcétera.
Preámbulo
de Antecedente Profesional.
Antecedentes
PLW Administración de Condominios, es
una empresa fundada en el año de 1998 como producto del auge y crecimiento de
cotos y condominios, buscando cubrir la necesidad de una administración
honesta, selecta, exclusiva y personalizada, cuyo resultado se observa en el incremento
y protección de la plusvalía sobre su inversión y la seguridad de sus bienes.
PLW cuenta con personal altamente
calificado, instalaciones, equipo y tecnología para ofrecer a sus clientes un
servicio que va más allá de la administración tradicional.
Facultando los diferentes niveles de
decisión se logran los objetivos establecidos y se concluyen los proyectos
marcados en tiempo y forma, todo ello está integrado en una administración que
represente un bajo costo.
La mancuerna formada por la
Asociación de Condóminos y PLW está orientada en una relación a largo plazo y
sus proyectos en las áreas de la administración, financiera, contable, fiscal,
recursos humanos y legal son basados en la honestidad, transparencia y servicio.
ya que empezó mi relación dando Asesoría Legal e Inmobiliaria, así como
Capacitación en el rubro legal a dicha Empresa; debido a la relación
Profesional con el Condominio Maestro 953 la actora vio que había muchas
deficiencias a la hora de actuar en la Previsión de accidentes, ya que
constantemente se acudía a las Procuradurías de la Defensa del Trabajo y a las
hoy prácticamente extintas Juntas de Conciliación y Arbitraje por las diversas
quejas de que tenían accidentes por falta de apoyo en relación a las
Capacitaciones y a el Equipo de Protección
Personal.
Razón Social
Formulación del Problema.
De acuerdo con lo anterior se formuló
el siguiente planteamiento: ¿Cómo estructurar una Propuesta de Implementación
del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) para
mejorar la educación y sensibilizar a los empleados en seguridad y salud en el
trabajo, minimizando accidentes en las labores diarias del Condominio Maestro
953?
Marco de Referencia.
1.1 La Seguridad e Higiene a lo largo de la Historia.
La historia de la seguridad se
remonta a los orígenes del hombre. Desde que los habitantes de las cavernas
idearon varias formas de seguridad para protegerse ellos mismos y a su
propiedad de otras tribus o de los animales salvajes. Las técnicas que
utilizaban consistían en construir escaleras para llegar a sus viviendas en lo
alto de los acantilados por protección de cuidar sus viviendas las escaleras
podían quitarse cuando ellos ya estuvieran arriba; otra estrategia primitiva
era vivir en comunidades protegidas, en donde la seguridad era una
responsabilidad protegida.
Sin embargo, existen antecedentes
históricos que confirman que desde la aparición del hombre y la relación con el
trabajo surgió la necesidad de defender su salud amenazada por el riesgo de las
actividades que realizaba.
El hombre ha hecho de su instinto de
conversación una plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo
probablemente fue el inicio de carácter personal, instintivo – defensivo. Así
nació la inseguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más
que en un sistema organización (Purpura, 2006, p.6).
El desarrollo de la seguridad e
higiene se da de la siguiente manera:
o
400 A.C.,
Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar
saturación del plomo.
o
Platón y
Aristóteles estudiaron ciertas deformaciones físicas producidas por ciertas
actividades ocupacionales.
o
Siglo XVI
Georgius Agrícola y Paracelsus describen en sus obras enfermedades
profesionales y sistemas de protección.
o
En el
siglo XVIII Ramazzini publicó su famoso tratado sobre enfermedades de los
artesanos, de un elevado número de profesiones de la época y las condiciones
higiénicas recomendables 3(ventilación, temperatura, prendas de protección, etc.),
que le valió ser considerado el padre de la medicina del trabajo.
o
Con la
Revolución Francesa se establecen corporaciones de seguridad para resguardar a
los artesanos.
o
La
Revolución Industrial marca el inicio de la seguridad industrial como
consecuencia de la aparición de la fuerza del vapor y la mecanización de la
industria.
o
En 1871
el 50% de los trabajadores moría antes de los 20 años, debido a los accidentes
y las pésimas condiciones de trabajo.
o
En 1833
se realizan las primeras inspecciones gubernamentales.
o
En 1850
se acordó la edad mínima de los niños trabajadores, condiciones de seguridad y
la jornada laboral.
o
En 1867
la legislatura de Massachusetts promulgó una ley prescribiendo el nombramiento
de inspectores de fábricas.
o
1874
Francia aprobó una ley que establecía un servicio especial de inspección para
los talleres.
o
1877
Massachusetts ordenó el uso de resguardo en maquinaria peligrosa.
o
1883 se
pone la primera piedra de la seguridad industrial con la creación de una
empresa que asesora a los industriales en París.
o
Siglo XXI
la seguridad e higiene en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la
OIT (Oficina Internacional del Trabajo).”
o
En 1918
la OIT crea el servicio de Seguridad y Prevención de Accidentes, surge la
Escuela Americana de Seguridad del Trabajo con sus grandes representantes
Heinrich, Simonds, Grimaldi y Bird, autores de toda una filosofía de la
seguridad, que ha constituido la base de la actual concepción de esta materia” [1].
Sin duda alguna la seguridad e higiene
en las empresas no debe de representar ausencia de peligro, sino más bien, debe
de entenderse que es el recurso necesario para proveer un estado completo del
bienestar físico, metal y social que permite el desarrollo del ser humano.
La seguridad e higiene no solo es de
uno es de todos y todos deben de ver por ella.
1.2 ¿La
Seguridad e Higiene, es importante?
A cada momento los riesgos, peligros,
lesiones y enfermedades existen en la vida cotidiana. De hecho, desde que nacemos
estamos expuestos a microorganismos responsables de enfermedades y, en general,
contra el ambiente inmediato. El simple hecho de realizar cualquier actividad
implica cierto riesgo (Llanes, 1994, p.21).
La población trabajadora constituye
el capital humano más valioso, ya que es el factor principal de los que mueven
el sistema productivo; de ahí que la seguridad se haya creado para preservar la
salud de los trabajadores y sus medios de subsistencia.
Es difícil saber la forma en que cada
una de las actividades que se desarrollan a diario en un ambiente, aumenten o
disminuyan los riesgos y las probabilidades de un accidente, ya que depende de
varios factores a lo largo de muchos años, o en una fracción de segundo.
Como lo menciona el autor Edgardo
Llanes: “Recordemos que los accidentes no nacen, se hacen; y que, al realizar
una actividad específica, somos responsables de nuestra propia seguridad y la
de quienes nos rodean” (Llanes, 1994, p.21).
Después de un accidente ya nada es
igual, se ven involucrados todos los seres queridos que rodean al afectado, un
accidente afecta tanto económicamente, así como también, psicológicamente la
vida de todos y cada uno de los integrantes del núcleo social del afectado.
Es por eso, que se debe de
concientizar al trabajador de los riesgos al que está expuesto con la finalidad
de disminuir estos casos.
¿Qué es Higiene Industrial?
El concepto de Higiene Industrial se
refiere a la protección de la salud en el entorno laboral. Su misión es
principalmente prevenir enfermedades derivadas del trabajo, y en caso de que ocurra
asistir y proteger al trabajador. Para favorecer esta labor a lo largo de los
años se han creado protocolos en torno a políticas de Prevención de Riesgos
Laborales (Grupo ESGinnova, 2023, p.1).
Está relacionada con el diagnóstico y
la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de
dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un
carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad
del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o
definitiva del trabajo.
Objetivos:
·
Eliminar
las causas de las enfermedades profesionales.
·
Reducir
los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos físicos.
·
Prevenir
el empeoramiento de enfermedades.
·
Mantener
la salud de los trabajadores.
·
Aumentar
la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
¿Qué es Seguridad?
El Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo del Misterio de Trabajo
y Economía Social de España, establece que es una disciplina técnica que
engloba el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar
o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo. Por ello,
en este apartado se recogen todos aquellos factores de riesgo relacionados con
la seguridad en el trabajo que pueden ocasionar daños a los trabajadores en
forma de accidentes de trabajo.
Los riesgos específicos y los agentes materiales más representativos
derivados de las condiciones de seguridad en el trabajo se han agrupado en
subtemas en cada uno de los cuales se recopila información relevante sobre
conceptos generales, principales factores de riesgo, medidas preventivas,
procedimientos de trabajo, entre otros. Colocar Instituto Nacional de Seguridad.
Según el esquema de organización de
la empresa, los servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas
y procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la
prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos.
El programa debe ser establecido
mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por
medio del trabajo en equipo.
La seguridad del trabajo contempla
tres áreas principales de actividad:
·
Evitar
una lesión y muerte por accidente.
·
Mejorar
la imagen de la empresa y, por ende,
·
La
seguridad del trabajador.
Definición de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en su artículo 3, fracción XXVIII, define la Seguridad y Salud en el Trabajo, como:
Todos aquellos
aspectos relacionados con la prevención de Accidentes y Enfermedades de
Trabajo, y que están referidos en otros ordenamientos a materias tales como:
seguridad e higiene; seguridad e higiene industrial; seguridad y salud;
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo; seguridad, higiene y medio
ambiente de trabajo.
Mientras la Norma Oficial Mexicana
NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el
trabajo-Funciones y actividades define Seguridad y salud en el trabajo, en su
numeral 3.14, como:
Programas,
procedimientos, medidas y acciones de reconocimiento, evaluación y control que
se aplican en los centros laborales para prevenir accidentes y enfermedades de
trabajo, con el objeto de preservar la vida, salud e integridad física de los
trabajadores, así como de evitar cualquier posible deterioro al centro de
trabajo.
Así mismo la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), establece a la Seguridad y la Salud en el
lugar de trabajo, denominada también seguridad y salud en el trabajo (SST):
“es la disciplina que
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo, y de la protección y la promoción de la salud de los/as
trabajadores/as 1” (Plataforma de empresas y
derechos humanos , s.f.).
1.3.1.2. ¿A qué se le llama Programa de Autogestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo?
De forma
simple podría señalar, que es un programa de Incorporación de forma voluntaria,
que su objetivo fundamental es prevenir de forma efectiva los accidentes y
riesgos laborales en toda empresa, mediante la implementación de un Sistema de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo.
El
Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), paralelo al
Tratado de Libre Comercio de América del Norte, llaman al Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo:
Al Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo tuvo su origen en el año de 1995
en los denominados “Programas Preventivos”, los cuales se aplicaban en centros
de trabajo con cien o más trabajadores de la industria maquiladora de
exportación de las entidades federativas de la frontera norte del país, así
como de Jalisco y el Distrito Federal, con el propósito de promover la
implementación de programas preventivos en los centros de trabajo y, de esta
manera, también atender los compromisos derivados del Acuerdo de Cooperación
Laboral de América del Norte, ACLAN (Gobierno federal,
2017, p.6).
Promover que las empresas instauren y
operen sistemas de administración en materia de seguridad y salud en el
trabajo, con base en estándares nacionales e internacionales, a fin de
favorecer el funcionamiento de empresas o centros de trabajo seguros e
higiénicos.
1.3.1.3. Políticas Principales.
El sistema de administración en
seguridad y salud en el trabajo constituye una acción promocional de la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social para favorecer la autogestión de los
centros laborales en la seguridad y salud en el trabajo.
El sistema está abierto a cualquier tipo
de centro de trabajo, con prioridad para aquellas actividades con alto riesgo.
1.3.1.4. Herramientas que compone al Programa de Autogestión
§ Asesoría para la instauración de sistemas de administración
en seguridad y salud en el trabajo. Herramienta que provee un esquema con los
elementos esenciales para la puesta en operación de este tipo de sistemas y el
seguimiento de los avances en su aplicación en los centros de trabajo.
§ Evaluación del funcionamiento de sistemas de
administración en seguridad y salud en el trabajo. Instrumento que aporta los
criterios de aceptación y de evaluación para valorar el funcionamiento de
dichos sistemas, así como las acciones preventivas y correctivas por instrumentar
en los centros de trabajo.
§ Evaluación del cumplimiento de la normatividad en
seguridad y salud en el trabajo. Herramienta que permite realizar una revisión
exhaustiva sobre la observancia de las diversas disposiciones en la materia que
le son aplicables al centro de trabajo, con las siguientes medidas preventivas
y correctivas por ejecutar.
§ Asistente de Identificación de las Normas Oficiales
Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El cual tiene por objeto poner a
disposición de los empleadores, trabajadores, comisiones de seguridad e
higiene, inspectores federales del trabajo, unidades de verificación,
investigadores y demás sujetos interesados, un instrumento que facilite la identificación
de la normatividad aplicable en la materia, de acuerdo con la actividad
económica, escala y factores de riesgo asociados a los procesos productivos de
cada centro de trabajo.
Asimismo, el Asistente permite
conocer de manera organizada los diversos requerimientos de las Normas
Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo, agrupados bajo los
siguientes apartados: estudios; programas; procedimientos; medidas de
seguridad; reconocimiento, evaluación y control; seguimiento a la salud; equipo
de protección personal; capacitación e información; autorizaciones, y registros
administrativos.
De esta manera, la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social apoya la difusión del conocimiento del marco
normativo para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo;
contribuye a disminuir los costos asociados con la aplicación de las Normas
Oficiales Mexicanas en la materia, y proporciona información esencial para las
acciones de vigilancia y de evaluación de la conformidad, a cargo de la
inspección federal del trabajo y de las unidades de verificación,
respectivamente.
Ejecución,
Seguimiento Operativo, Evaluación de Resultados y Control Documental.
La evaluación del funcionamiento de
sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo es realizada a
través de entrevistas, pruebas documentales, evidencias registrales y por medio
de cotejos y compulsas. A partir de la valoración de los avances se determina
el tipo de acción preventiva o correctiva por instaurar para la debida
operación del sistema. Como acciones preventivas son consideradas las de
conservar, mejorar y actualizar; como acciones correctivas, las de complementar,
corregir y realizar. Adicionalmente, se deben precisar para cada acción
preventiva y correctiva, las fechas de inicio y término, al igual que el
responsable de su ejecución, con el propósito de que pasen a formar parte de su
programa de seguridad y salud en el trabajo.
Con todo ello, la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social provee un instrumento efectivo para evaluar el
funcionamiento de sistemas de administración en seguridad y salud en el
trabajo, que al mismo tiempo facilita la identificación de medidas preventivas
y correctivas que contribuyan a la prevención de riesgos de trabajo, mediante
la autogestión y mejora continua de la seguridad y salud laborales.
Figura 5: Apoyos Informáticos
para la Evaluación del Funcionamiento de Sistemas Administrativos
Elaboración
de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es una aplicación informática que
permite programar y dar seguimiento a los compromisos que se asumen para la
adecuada instauración y funcionamiento de los Sistemas de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como para la debida observancia de las
normas de la materia.
Con este fin, los centros de trabajo
deberán realizar una programación de los avances esperados en la instauración y
puesta en operación de los referidos sistemas, al igual que respecto del
cumplimiento de las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el
trabajo, utilizando como línea de base el diagnóstico derivado de las
evaluaciones iniciales efectuadas por el centro de trabajo.
El Módulo de Asesoría para la Instauración de
Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo o en el Módulo
para la Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en el Módulo para la Evaluación del
Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir de
la programación antes mencionada, podrán precisarse las fechas de inicio y
término, al igual que los responsables de su realización.
El Módulo cuenta con funcionalidades
para almacenar la información y continuar con la programación en una sesión
posterior, si se suspende la captura; modificar los compromisos programáticos
establecidos; consultar la programación comprometida, y establecer un programa
como definitivo. Asimismo, el Módulo permite efectuar el seguimiento de los
programas con la periodicidad que requiera el centro de trabajo para determinar
el avance con respecto a la programación anual definida.
El avance programático se determina
de manera automática, con base en los diagnósticos sucesivos que se realicen en
los módulos de Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo, Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de Administración
en Seguridad y Salud en el Trabajo y Evaluación del Cumplimiento de la
Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con todo
ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social provee un instrumento
efectivo para supervisar la adopción y desempeño de los Sistemas de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, al igual que el cumplimiento
de la normatividad en la especialidad, que al mismo tiempo permite determinar
las medidas preventivas y correctivas por aplicar, con fechas compromiso de
realización, para de esta manera contribuir al establecimiento de centros de
trabajo seguros e higiénicos, mediante la autogestión y mejora continua de la
seguridad y salud laboral.
1.3.1.5
Normas Oficiales Mexicanas
Normas de Seguridad
Ø NORMA Oficial Mexicana NOM-029-STPS-2011, Mantenimiento
de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajo-Condiciones de
seguridad.
Objetivo. Establecer las
condiciones de seguridad para la realización de actividades de mantenimiento de
las instalaciones eléctricas en los centros de trabajo, a fin de evitar
accidentes al personal responsable de llevarlas a cabo y a personas ajenas a
dichas actividades que pudieran estar expuestas. [1]
Ø NORMA Oficial Mexicana NOM-033-STPS-2015, Condiciones de
seguridad para realizar trabajos en espacios confinados.
Objetivo. Establecer las
condiciones de seguridad para proteger la integridad física y la vida de los
trabajadores que
Realizan trabajos en espacios confinados, así como prevenir
alteraciones a su salud. [2]
Normas de Organización
Ø Norma
Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal- Selección,
uso y manejo en los centros de trabajo.
Objetivo. Establecer los requisitos
mínimos para que el patrón seleccione, adquiera y proporcione a sus
trabajadores, el equipo de protección personal correspondiente para protegerlos
de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan dañar su integridad
física y su salud.[3]
Ø Norma oficial mexicana NOM-018-STPS-2015, Identificación
y comunicación de peligros derivados por sustancias químicas peligrosas en
aquellos centros de trabajo donde se utilicen este tipo de sustancias.
Objetivo. Establece
los requerimientos que deben contar los centros de trabajo para comunicar de
manera armonizada los peligros y riesgos de las sustancias químicas peligrosas,
con el fin de que se eviten daños a los trabajadores y a las brigadas de
emergencia, es decir, mediante un solo sistema de clasificación de los peligros
de las sustancias químicas a nivel internacional a través de una manera gráfica
(etiqueta) y una escrita. [4]
Ø Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, Constitución,
organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los
centros de trabajo.
Objetivo.
Establecer los lineamientos para la constitución, organización y funcionamiento
de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. [5]
Ø Norma Oficial Mexicana NOM-026-STPS-2008, Colores y
Señales de Seguridad e Higiene, e identificación de riesgos por fluidos
conducidos en tuberías.
Objetivo. Establecer los
requerimientos en cuanto a los colores y señales de seguridad e higiene y la
identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías. [6]
Ø NORMA Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios
preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades.
Objetivo. Establecer las funciones
y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y
salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. [7]
2. PASST (Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo)
2.1. Antecedente
del PASST
El Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo tuvo su
origen en el año de 1995 en los denominados “Programas Preventivos”, los cuales
se aplicaban en centros de trabajo con cien o más trabajadores de la industria
maquiladora de exportación de las entidades federativas de la frontera norte
del país, así como de Jalisco y el Distrito Federal, con el propósito de
promover la implementación de programas preventivos en los centros de trabajo
y, de esta manera, también atender los compromisos derivados del Acuerdo de
Cooperación Laboral de América del Norte, ACLAN.
El 21 de
enero de 1997, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Reglamento
Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, el cual señala en el
artículo 12 que “La Secretaría llevará a cabo programas de asesoría y
orientación para el debido cumplimiento de la normatividad laboral en materia de
seguridad e higiene en el trabajo, en los que se establecerán los mecanismos de
apoyo para facilitar dicho cumplimiento, así como simplificar la acreditación
del mismo, tomando en cuenta la actividad, escala económica, procesos de
trabajo, grado de riesgo y ubicación geográfica de los centros de trabajo, a
través de compromisos voluntarios con aquellas empresas o establecimientos que
así se lo soliciten, para lo cual se auxiliará de la Comisión Consultiva
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo”.
Con la expedición de este Reglamento, en
1997 se amplía el alcance del programa a todo el territorio nacional y se
promueve la incorporación de los centros de trabajo de las industrias de la
construcción, metal mecánico, tiendas de autoservicio, muebles de madera,
plásticos, embotelladoras de refrescos, textil y transporte eléctrico, mismas
que presentaban en ese entonces altas tasas de accidentabilidad.
En el año
de 1999, la metodología y documentos técnicos del programa se someten a estudio
por parte del Colegio de la Frontera Norte, para evaluar su aceptación,
aplicación y utilidad en el cumplimiento de la normatividad en seguridad y
salud en el trabajo. Con base en los resultados del estudio, en el año 2000 se
reestructura la metodología para incorporar la instauración de Sistemas de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, y además se adecuan los
documentos técnicos y el esquema de asistencia técnica.
Dentro
del proceso de asistencia técnica, se incorporó el establecimiento de compromisos
voluntarios asumidos por parte de los empleadores y de los trabajadores para
formalizar la inscripción de los centros de trabajo al programa, a fin de
complementar lo dispuesto por el artículo 12 del Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
Con el
objeto de motivar la participación de empleadores y trabajadores en el
programa, se determinó otorgar reconocimientos por parte de la autoridad
laboral a aquellos centros de trabajo que hubieran instaurado Sistemas de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo y que, a través de ellos,
demostraran el cumplimiento permanente de la normatividad vigente que les
aplicara, la prevención de los accidentes de trabajo y sus consecuencias, así
como la implantación de sus programas de seguridad y salud en el trabajo, con
preeminencia en la prevención y no en la corrección.
Las
empresas o centros de trabajo que se incorporaran al programa, por el tiempo
que permanecieran participando activamente, quedaban exceptuadas de la
inspección periódica de condiciones generales de seguridad e higiene en el
trabajo. También se estableció no otorgar ningún reconocimiento a los centros
de trabajo que tuvieran recipientes sujetos a presión o calderas sin la
autorización provisional de funcionamiento por parte de la autoridad laboral,
cuando así se requiriera.
Igualmente,
se determinó no otorgar ningún reconocimiento a los centros de trabajo o
empresas que tuvieran pendiente la elaboración o actualización de documentos y
estudios de medio ambiente de trabajo y exámenes médicos para los trabajadores,
establecidos por la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Con base
en los criterios anteriormente descritos, se emitieron los primeros
lineamientos del programa en el año 2000, con el nombre de “Campaña de Patrones
y Trabajadores Responsables en Seguridad e Higiene en el Trabajo”, autorizados
por las Direcciones Generales de Seguridad y Salud en el Trabajo e Inspección
Federal del Trabajo. El 20 de diciembre de 2001 se publicó en el Diario Oficial
de la Federación el Decreto por el que se reforman diversas disposiciones de la
Ley del Seguro Social, a través de las cuales se señaló que los patrones que
cuenten con un Sistema de Administración y Seguridad en el Trabajo acreditado
por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, aplicarán un factor de prima
menor para cubrir el seguro de riesgos de trabajo, respecto de
aquellos patrones que no cuenten con la acreditación de dicho sistema. Además,
señaló que, para tal efecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene
la obligación de realizar todos los trámites de registro y autorización que
exige la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, respecto a la
acreditación de los sistemas referidos.
Para atender tales disposiciones, el 19
de marzo de 2002, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó en el
Diario Oficial de la Federación el “Acuerdo por el que se establecen los
requisitos para obtener la Acreditación del Sistema de Administración y
Seguridad en el Trabajo, a que se refiere el penúltimo párrafo del artículo 72
de la Ley del Seguro Social”, en el que se describen los requisitos que deben
reunir los patrones que deseen acreditar sus Sistemas de Administración y
Seguridad en el Trabajo.
En 2002, se emiten los lineamientos
generales para el “Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo”,
con objeto de propiciar y fortalecer el manejo de la seguridad y salud en el
trabajo, a través de la participación activa de todos los trabajadores de los
centros de trabajo, además de incluir para su atención, los señalamientos antes
citados.
Bajo estos lineamientos, se acuña el
otorgamiento del reconocimiento de “Empresa Segura” en sus tres niveles:
·
Por el
cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo;
·
Por las
acciones de mejora continua en la seguridad y salud en el trabajo
·
Por sus
logros en la administración de la seguridad y salud en el trabajo.
El reconocimiento del tercer nivel se otorga por un
periodo de tres años, y existe la posibilidad de su revalidación que se
confiere cada cinco años a aquellos centros de trabajo que comprueben la
operación y el mantenimiento permanente del Sistema de Administración en Seguridad
y Salud en el Trabajo; muestren evidencias de la sistematización del
cumplimiento de la normatividad en la materia; presenten resultados favorables
en la prevención de accidentes de trabajo y sus consecuencias, y demuestren la
elaboración y el cumplimiento de sus programas de seguridad y salud en el
trabajo.
En el año 2003, el Colegio de Sonora
validó, mediante una investigación, la nueva metodología y los documentos
técnicos que conforman el proceso de asistencia técnica del Programa de Autogestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo, que fueron instrumentados con los
resultados de la investigación que realizó el Colegio de la Frontera Norte.
Los documentos técnicos que fueron
validados son:
·
Guía de
Asesoría de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo;
·
Guía de
Evaluación de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, y
·
Guía para
la Evaluación de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por otro lado, también fueron
validados los criterios de accidentabilidad para el otorgamiento de
reconocimientos, como un indicador de calidad del Sistema de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo. Con los antecedentes antes referidos, se han elaborado
estos nuevos lineamientos, en los cuales se actualizan los objetivos
específicos y amplían las políticas del programa, entre otras, las relativas a
la inclusión de empresas contratistas, la aceptación de sistemas análogos, la
definición de autoridades responsables y la difusión de los resultados
alcanzados.
Asimismo, son incorporados nuevos
criterios para la concertación de compromisos voluntarios, de acuerdo con las
diversas modalidades que se han observado en la conformación de centros de
trabajo, tales como aquéllos que cuentan con diversas áreas o procesos
industriales de alto riesgo; que se han adherido a la Declaración Laboral
Electrónica, o en los que participan empresas contratistas.
Para reforzar la etapa de planeación del
programa, es requerido que las delegaciones federales del trabajo lleven a cabo
un diagnóstico en materia de riesgos laborales de la entidad federativa, a
efecto de seleccionar los centros de trabajo de mayor accidentabilidad,
siniestralidad o riesgo.
En lo relativo a la formación de
recursos humanos, se agrega la capacitación e involucramiento de los
trabajadores, a los talleres impartidos a niveles directivos y gerenciales, así
como a las comisiones de seguridad e higiene.
Por lo que concierne a la elaboración
del compromiso voluntario, son precisados el contenido y especificaciones de la
documentación requerida, es decir del Diagnóstico de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
y del propio compromiso.
2.2. ¿Qué es el
PASST?
Resumidamente
podríamos decir que PASST es el programa que mediante la autogestión impulsa el
cumplimiento normativo en seguridad y salud, y les asegura a las empresas no
ser objeto de inspecciones federales de trabajo en el rubro, el cual está
disponible para cualquier centro de centro de trabajo, sin embargo, tendrán
prioridad los de actividades económicas de alto riesgo.
Así mismo, se menciona los tres
criterios importantes del porque el programa tiene las bases para ser
considerado como un sistema:
·
Se apega
al cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.
·
Exige
acciones de mejora continua en la seguridad y salud en el trabajo.
·
Otorga
incentivos a todas las empresas que logren la operación y mantenimiento
permanente de los sistemas de administración en seguridad y salud en el
trabajo.
Los enfoques principales de estas
guías son: proveer a las empresas un esquema con los elementos esenciales para
la puesta en operación de estos sistemas y el seguimiento de los avances en su
aplicación; aportar los criterios de aceptación y de evaluación para valorar el
funcionamiento de dichos sistemas.
2.3. Metodología
del PASST.
La metodología que aplica la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS); con la finalidad que la
auditoria que se realice en las empresas se obtengan los resultados efectivos
para la aplicación de este programa, considerando los siguientes pasos:
Fuente: Staff fiscal de
GVA Consultoría y Capacitación, S. C. © GVA Consultoría y Capacitación.
2.4. ¿En qué consiste el PASST?
Es un
programa que promueve la competitividad y la productividad al impulsar la
consolidación de los sistemas de administración en seguridad y salud en el
trabajo. El programa consiste en varias etapas que permiten llevar las
actividades de manera secuencial para asegurar la calidad del empleo en los
centros de trabajo, dichas etapas son:
1)
Planeación
2)
Formación
de recursos
3)
Autorización
del compromiso voluntario
4)
Evaluaciones
por la STPS
5)
Otorgamiento
del reconocimiento
3. Descripción del Proyecto o
Actividades y Aportaciones Realizadas
Para
llevar a cabo la realización del programa PASST, se contó con la asesoría
externa de la Ing. Luis Alberto Paredes López, representante legal de la
Empresa PLW, desde 2018.
En colaboración con la Ing. Paredes y el personal que la
labora en la empresa se llevó a cabo el análisis de riesgo en las actividades
desempeñadas por los trabajadores, así como la implementación de las siguientes
Normas que marca el Programa de Autosugestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo:
NORMA Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo
en los centros de trabajo.
ü
Objetivo:
Establecer los requisitos mínimos para que el patrón seleccione, adquiera y
proporcione a sus trabajadores, el equipo de protección personal
correspondiente para protegerlos de los agentes del medio ambiente de trabajo
que puedan dañar su integridad física y su salud.
ü
Campo de aplicación:
Esta Norma aplica en todos los centros de trabajo del territorio nacional en
que se requiera el uso de equipo de protección personal para proteger a los
trabajadores contra los riesgos derivados de las actividades que desarrollen.
De
acuerdo a lo establecido en la NORMA Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008,
y al llegar a la empresa lo primero que se realizo fue un análisis de
cumplimiento del programa PASST donde nos percatamos que al personal de la
empresa durante sus labores observamos detalles importantes que se omitían en
el equipo de protección personal. Las normas que se tenían establecidas por la
empresa para la realización de las tareas en el patio de maniobras eran
sencillas, usar chaleco reflejante o camisa con tiras reflejantes, uso de botas
de seguridad con casquillo, pantalón de mezclilla sin aberturas o roto y la
norma de trabajar con seguridad.
Una vez
realizada la observación de trabajo, se decidió por proporcionar equipo de
protección nuevo o sustituir el equipo dañado de los trabajadores, entre los
artículos proporcionados se encuentran: chalecos reflejantes, cascos de protección,
guantes de cuero para la construcción, lentes de seguridad y gorros
fluorescentes para la protección del sol, entre el equipo que se sustituyó a
causa del desgastamiento se encuentra: botas de seguridad y camisas de algodón
con cintas reflejantes.
NORMA Oficial Mexicana NOM-018-STPS-2015, Sistema armonizado para la identificación y
comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas en los
centros de trabajo
ü
Objetivo:
Establecer los requisitos para disponer en los centros de trabajo del sistema
armonizado de identificación y comunicación de peligros y riesgos por
sustancias químicas peligrosas, a fin de prevenir daños a los trabajadores y al
personal que actúa en caso de emergencia.
ü
Campo de
aplicación: La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio
nacional y aplica a todos los centros de trabajo donde se manejen sustancias
químicas peligrosas.
No aplica a productos terminados tales como:
farmacéuticos, aditivos alimenticios, artículos cosméticos, residuos de
plaguicidas en los alimentos y residuos peligrosos
Para el cumplimiento de esta NORMA Oficial Mexicana NOM-018-STPS-2015
se deberá tomar en cuenta la sustancia química con las que trabaja la empresa
PLW dentro del Condominio Maestro 953, debido a que maneja sustancias químicas
para el mantenimiento de las áreas comunes del Condominio.
Algunas de las medidas que se llevaron a cabo en
coordinación y colaboración de los trabajadores fueron:
o
Señalización
de la mercancía con rombo de seguridad.
o
Elaboración
y señalización de seguridad en el área de trabajo (señalización de ubicación de
extintores, rutas de evacuación, botiquín de primeros auxilios, puntos de
reunión, etc.
o
Actualización
croquis de simbología de la empresa.
NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y
funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.
ü
Objetivo:
Establecer los requerimientos para la constitución, integración, organización y
funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo.
ü
Campo de
aplicación: La presente Norma rige en el territorio nacional y aplica en todos
los centros de trabajo.
La Empresa no contaba con una comisión de seguridad e
higiene, por lo tanto, se tuvo que formar una con integrantes del personal de
la empresa, la cual se sugiere se coordinada la Administrador de la empresa.
Para que se pueden realizar las siguientes actividades:
o
Inician
la semana se realice una reunión de colaboradores a primera hora, donde se
traten temas de coordinaciones laborales entre personal de oficina y el
personal de operaciones.
o
El primer
lunes de cada mes, se realice un recorrido por todas las áreas y departamentos
de la empresa con el fin de identificar actos o condiciones inseguras que
pongan en riesgo la integridad física de los trabajadores, y posteriormente
levantar un acta de hechos donde se enumeran las áreas de oportunidad que se
encontraron y se asignan responsables para darle solución al problema.
Lo cual urge para cumplir con esta NOM-019-STPS-2011
NORMA Oficial Mexicana NOM-026-STPS-2008, Colores y señales de seguridad e higiene, e
identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
ü
Objetivo:
Establecer los requerimientos en cuanto a los colores y señales de seguridad e
higiene y la identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
ü
Campo de
aplicación: Esta Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos
los centros de trabajo, excepto lo establecido en el apartado 2.2.
2.2
La
presente Norma no aplica en:
a)
La
señalización para la transportación terrestre, marítima, fluvial o aérea, que
sea competencia de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes;
b)
La
identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías subterráneas u
ocultas, ductos eléctricos y tuberías en centrales nucleares, y
c)
Las
tuberías instaladas en las plantas potabilizadoras de agua, así como en las
redes de distribución de las mismas, en lo referente a la aplicación del color
verde de seguridad. (Secretaria del trabajo y
prevision social, 2008)
Para el cumplir con esta NORMA Oficial Mexicana
NOM-026-STPS-2008 se colocaron señales de seguridad e higiene de tal manera
que se puedan observar e interpretar por los trabajadores y visitantes a los
que están destinadas y advierten e informan sobre la ubicación de equipos de
seguridad, riesgos para la salud, realización acciones obligatorias, uso de
equipo de protección obligatorio y la prohibición de actos susceptibles a
causar un riesgo.
Dichas señales se colocaron en sitios visibles para los
trabajadores y los visitantes, así como en los lugares estratégicos como el
área de comedor, pasillos y corredores, área de maniobras y estacionamiento, de
igual manera se elaboró un croquis donde se registró toda la señalización de la
empresa y su ubicación dentro de ella.
Para que el Condominio Maestro Estudio 953 cumpla con el
sistema de dirección de seguridad y salud en el trabajo “se comprobó que si la
organización quiere alcanzar sus objetivos (crecimiento sostenido,
rentabilidad, calidad en los productos y servicios, competitividad, entre
otros) de la mejor manera posible, debe saber canalizar los esfuerzos de las
personas, para que estas también alcancen sus objetivos individuales, y de ese
modo se benefician ambas partes”20. Lo que indica que para alcanzar los
objetivos se debe trabajar hombro a hombro, para ser enlaces que permitan tener
un bienestar común.
3.1. Normas para Aplicarse.
Para que
las organizaciones y/o empresas cumplan con un requisito siempre se debe tener
una normatividad que rige unos parámetros y así saber el cumplimiento o no
cumplimiento de la norma por lo que este trabajo se basa en el siguiente marco
Normativo.
En la actualidad, la seguridad y salud en el trabajo se
encuentra regulada por diversos órdenes jurídicos contenidos desde la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal,
la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización,
Ley de Seguros Social, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en Trabajo,
así como por las normas oficiales mexicanas de la materia y acuerdos
internacionales firmados con la OIT.
De acuerdo con la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley
Suprema dispone que, el patrón estará obligado a observar, conforme con la
naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad
en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas
para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales
de trabajo, así como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor
garantía para la salud y la vida de los trabajadores.
Por su parte, la Ley Federal del Trabajo, en su
artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación del patrón de instalar y
operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral.
La fracción XVII indica la obligación que tienen
los patrones de cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como de disponer
en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
El artículo 134, fracciones II y X menciona
observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y las que
indiquen los patrones para su seguridad y protección personal, y someterse a
los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Por su parte, la Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal, otorga facultades a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
en su artículo 40, para vigilar la observancia y aplicación de las
disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la
Constitución Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos;
Procurar el equilibrio entre los factores de la producción, de conformidad con
las disposiciones legales relativas; Intervenir en los contratos de trabajo de
los nacionales que vayan a prestar sus servicios en el extranjero, en
cooperación con las Secretarías de Gobernación, de Economía y de Relaciones
Exteriores; Coordinar la formulación y promulgación de los contratos ley de
trabajo; Promover el incremento de la productividad del trabajo.
Asimismo, concede las capacidades para promover el
desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así
como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos
de capacitación que para incrementar la productividad en el trabajo requieran
los sectores productivos del país.
En
los casos en los que existe un alto riesgo que implique la pérdida de la vida o
se comprometa seriamente la salud del trabajador, considerando, sobre todo, la
naturaleza del trabajo, las disposiciones reglamentarias o normativas
considerarán el uso de la tecnología y de las herramientas de trabajo que sean
innovadoras y que coadyuven a las labores de seguridad en los centros de
trabajo.
En
la Ley de Infraestructura de la Calidad, artículo 2, fracción IX, expedir
Normas Oficiales Mexicanas en las materias relacionadas con sus atribuciones,
determinar su fecha de entrada en vigor y verificar su cumplimiento;
En los artículos 1 al 49 de la misma Ley se
menciona la importancia de las Normas Oficiales Mexicana, pero específicamente
el artículo 30, menciona la redacción y estructuración de las mismas.
Artículo
30.
Las Normas Oficiales Mexicanas deberán ser redactadas y estructuradas de
acuerdo con lo previsto en esta Ley y en su Reglamento. Cada Norma Oficial
Mexicana deberá contener el Procedimiento de Evaluación de la Conformidad
aplicable conforme al nivel de riesgo o de protección necesarios para
salvaguardar los objetivos legítimos de interés público que pretende atender.
Para los temas identificados en el Programa o en su suplemento que incidan en
el ámbito de competencia de diversas Autoridades Normalizadoras, éstas deberán
seguir el mecanismo de coordinación determinado por la Comisión, así como trabajar
de manera conjunta en la propuesta, anteproyecto y proyecto de la Norma Oficial
Mexicana correspondiente, en los términos previstos en el Reglamento de la
presente Ley, buscando que exista una sola Norma Oficial Mexicana por sector o
materia. El Reglamento de esta Ley y, en su caso, la Comisión establecerán la
clasificación de las Normas Oficiales Mexicanas considerando los objetivos
legítimos de interés público que persigan.
Ley de Seguros Social, en su artículo 81, el Instituto se coordinará
con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con las dependencias y
entidades de la Administración Pública Federal, de las entidades federativas y
concertará, en igual forma, con la representación de las organizaciones de los
sectores social y privado, con el objeto de realizar programas para la
prevención de los accidentes y las enfermedades de trabajo.
Artículo 82.
El Instituto llevará a cabo las investigaciones que estime convenientes sobre
riesgos de trabajo y sugerirá a los patrones las técnicas y prácticas
convenientes a efecto de prevenir la realización de dichos riesgos.
Artículo 110. Con el propósito de proteger la salud y prevenir las
enfermedades y la discapacidad, los servicios de medicina preventiva del
Instituto llevarán a cabo programas de difusión para la salud, prevención y
rehabilitación de la discapacidad, estudios epidemiológicos, producción de
inmunobiológicos, inmunizaciones, campañas sanitarias y otros programas
especiales enfocados a resolver problemas médico-sociales.
Artículo 111. El Instituto se coordinará con la Secretaría de Salud y
con otras dependencias y organismos públicos, con objeto de realizar las
campañas y programas a que se refiere el artículo anterior.
Reglamento Federal de Seguridad y
Salud en el Trabajo establece en su
Artículo 4. La aplicación del Reglamento corresponde a la Secretaría, quien
se auxiliará por las Autoridades Laborales de las entidades federativas, cuando
se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en los términos de la Ley.
La interpretación para efectos administrativos de este Reglamento y de las
Normas que de él emanen, compete a la Secretaría; dichas normas determinan las
condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se
caracterizan por qué se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que
pueden estar expuestos los trabajadores.
La Secretaría también tiene la facultad de emitir
reconocimientos a empresas que comprueben el cumplimiento de la normativa y de
sus Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como el adecuado
funcionamiento de sus Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
“Actualmente, se encuentran vigentes 45
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Dichas normas se agrupan en cinco categorías: seguridad,
salud, organización, específicas y de producto, su aplicación es obligatoria en
todo el territorio nacional”
3.2. Norma ISO 45001
3.3. Ciclo PHVA.
Como modelo se empleará en este
trabajo el ciclo PHVA. Actualmente las organizaciones tienen que afrontar a sus
competencias fuertemente para poder crecer y desarrollarse, y algunas veces
incluso para lograr su propia supervivencia, deben mejorar constantemente,
evolucionar e innovarse de forma clara y persistentemente. El ciclo PHVA de
mejora continua es una herramienta de gestión por el estadístico estadounidense
Edward Deming. Los principios del ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar), logrando la aplicación de medidas de prevención y control de peligros
y riesgos en el lugar de trabajo, reduciendo incidentes, accidentes y
enfermedades laborales. Para cumplir con estos requisitos se tiene en cuenta lo
siguiente:
Planear: ¿Qué se hará?, ¿Cómo?,
¿Cuándo?, ¿Dónde?, ¿Quién?, ¿Con quién?, ¿Para qué?, ¿Cómo se evaluará lo
realizado?, ¿Con que datos? y ¿Para qué evaluar? (Palomino Enríquez, 2007. p.
121.)
Ø
Hacer: Ejecutar lo planeado, recolectar todos los datos
necesarios, documentar todo lo realizado y lo que no se pudo hacer.
Ø
Verificar: ¿Se hizo lo planeado?, ¿Se lograron los
resultados?, ¿Qué mecanismos se tienen para verificar el SG – SST?, ¿Qué
impacto se logró en cuanto accidentalidad y enfermedades laborales?
Actuar: ¿Qué aprendimos?, ¿Qué errores no se pueden repetir?, ¿Qué aciertos se deberían estandarizar?, ¿Que podemos mejorar y como lo podemos mejorar? (Prevención de riesgos laborales-seguridad & higiene industrial, 2020, párr. 5, 6 y 7).
https://jcportafolioblog.wordpress.com/2016/11/08/ciclo-phva/
Fuentes:
Portafolio – Ing. de la
calidad – Jonathan Chávez
La Ley Federal del Trabajo en su
artículo 474, establece que: Accidente
de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el
lugar y el tiempo en que se preste.
4.1.1. Capacitación y Supervisión.
La política debe indicar que la Empresa
se propone a llevar a cabo el Programa de Autosugestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (claro ya dejando de ser propuesta de implementación) con respecto a
la salud y la seguridad, pero igualmente importante es la responsabilidad
puesta en los gerentes, supervisores, etc., para asegurar que el individuo al
que se le ha asignado la tarea tiene la experiencia y conocimiento para ejercer
con responsabilidad y liderazgo su puesto de trabajo y tener la responsabilidad
de cumplir con los logros y objetivos expuestos por la compañía.
4.1.2. Diagrama Causa – Efecto.
El Diagrama Causa – Efecto es llamado
usualmente Diagrama de "Ishikawa" porque fue creado por Kaoru
Ishikawa, experto en dirección de empresas interesado en mejorar el control de
la calidad; también es llamado "Diagrama Espina de Pescado" porque su
forma es similar al esqueleto de un pez
Eduteka (Recuperado el 08 de diciembre del 2023)
Diagramas Causa-Efecto. (https://eduteka.icesi.edu.co/articulos/diagramas-causa-efecto)
4.1.3. Guía de Seguridad.
Conjunto
de normas que desarrollan una serie de prescripciones técnicas en las
instalaciones industriales y energéticas que tienen como principal objetivo la
seguridad de los usuarios, trabajadores o terceros. Constituyen algunos
ejemplos de normas de seguridad industrial, los reglamentos de baja tensión,
alta tensión, calefacción, gas, protección contra incendios, equipos a presión,
almacenamiento de productos químicos, instalaciones petrolíferas, instalaciones
frigoríficas, etc.,
4.1.4. Salud Ocupación.
Es el conjunto de actividades
asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y
mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del
trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.
La salud ocupacional tiene
como objetivos prevenir las enfermedades laborales, proteger a los trabajadores
de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan,
y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
4.2. Objetivos.
Objetivo General.
Realizar una propuesta de implementación
de un Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) por la
Empresa PLW, quien administra el Condominio Maestro 953 de Playa del Carmen con
sustento en la reglamentación vigente en la normatividad, a fin de favorecer el
funcionamiento del centro de trabajo seguro e higiénico.
Además, proponer la Implementación
del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) por la
Empresa PLW quien administra el Condominio Maestro 953 de Playa del Carmen tenga
con sustento en la reglamentación vigente en la normatividad, a fin de
favorecer el funcionamiento del centro de trabajo seguro e higiénico.
Objetivos Específicos.
§
Evaluar el procedimiento de activación del SD – SST en el
Condominio.
§
Diseñar estrategias de activación para generar hábitos
educativos determinados en el ciclo PHVA del SD – SST definido.
§
Estructurar la propuesta de capacitación para realizar
las estrategias definidas en el ciclo.
§
Establecer cumplimiento voluntario de la normatividad en
seguridad y salud en el trabajo por parte de los centros de trabajo, con la
responsabilidad de empleadores y trabajadores.
§
Proponer una Herramienta para:
Disminuir los accidentes y enfermedades de trabajo.
La prevención de los accidentes y enfermedades de
trabajo, mediante la autogestión en el cumplimiento de la normatividad.
§
Promover en los trabajadores la cultura de la seguridad e
higiene dándoles a conocer las normas que se están aplicando y como se deben
interpretar, así como su participación en ellas.
4.3. Alcances y Limitaciones.
4.3.1. Alcance.
El alcance de esta intención
iniciaría con una evaluación que se hace a la documentación del Sistema de
Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo del Condominio, hasta la
estructura de un plan de trabajo con sus respectivas estrategias de mejora,
teniendo como propósito la propuesta de capacitación.
Aplicar la Propuesta de
Implementación del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
(PASST) con la finalidad de disminuir los accidentes y/o enfermedades en el
Condominio Maestro 953 a lo cual están expuesto los trabajadores mejorando su
ambiente de trabajo adecuado vigilando que la seguridad e higiene sea llevada
de una forma precisa y adecuada en cada una de ellas de forma segura.
4.3.2. Espacio.
La ubicación de la empresa
donde se está realizando el proyecto, se ubicada Lt 8, Mza 15, entre Av. 2 Nte
y Calle 60 C.P 77712, Playa del Carmen Quintana Roo, México.
4.4. Metodología.
Lineamientos de Autogestión; es
importante mencionar que este Propuesta de Capacitación contará con ángulo cuantitativo
que incorpora dentro de su proceso de análisis de documentación, incluye además
un enfoque cualitativo que se dará al evaluar la documentación existente con lo
establecido en la norma. Lo anterior se debe a que hay que realizar consultas,
recolección de datos, análisis de información para la posterior propuesta de
capacitación.
4.4.1. Tipo de Estudio.
El esquema de un sistema de
Dirección en seguridad y salud ocupacional, bajo los lineamientos estipulados
por el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Condominio
Maestro Estudio 953., tendrá relación con un estudio descriptivo, el cual busca
especificar datos dominados a estudio; es decir, que pretende medir o recoger
información de manera independiente o conjunta sobre las inestables a las que
se refieren.
4.4.1.1. Fuentes de
Información.
Es importantes señalar que la fuente de
información son los instrumentos que proveen los datos para estimar un
indicador. Es conveniente precisar que cuando se habla de fuentes de
información o medios de verificación se trata de cuestiones similares.
Se tendrán:
§
Las fuentes primarias,
las cuales nacerán de la recolección
de información documentada que tiene a la fecha el Condominio Maestro Estudio
953; las cuales se mencionan a continuación:
Observación: su empleo es muy eficaz, mirando
directamente al trabajador en pleno ejercicio de sus funciones y anota en la
cédula correspondiente los puntos clave de sus indagaciones. Es la más adecuada
para trabajadores que realizan funciones manuales sencillas, repetitivas y de
fácil verificación. Se recomienda complementarla con una entrevista al ocupante
o a su supervisión.
Libro de Anotaciones: se pide al trabajador que registre
en un libro sus actividades regulares, ocupando una cuartilla por lo menos.
Entrevista Individual: se obtiene información
directamente del trabajador.
Entrevista grupal: se les solicita a todos los trabajadores
de puestos similares y de
naturaleza rutinaria.
§
La fuente secundaria, al tratarse de información sobre el puesto de trabajo
proveniente de documentos o herramientas internas y externas de la
organización, como las expuestas a continuación, razón por la cual se tomará como guía lo estipulado el Reglamento
Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el propósito de mejorar las
debilidades encontradas. Estas fuentes de información tienen como intensión
contribuir con el bienestar de los trabajadores, y minimizar los factores de
riesgo a los que se exponen al desarrollar sus labores. Los cuales
describo a continuación
Organigramas:
muestran la división del trabajo en toda la organización, la manera en que se
relaciona el puesto en cuestión con otro puesto y dónde encaja en toda la
organización. El organigrama debe indicar el nombre de cada posición y, por
medio de líneas de interconexión, quién informa a quien y con quién habrá de
comunicarse el empleado”.
Bitácoras
se usan para que los empleadores supervisen cada una de las actividades y el
tiempo que se invierte en ellas. De esta manera, proporcionan un panorama
completo del puesto.
4.4.2. Diseño Metodológico.
Con el propósito de efectuar
cada uno de los objetivos propuestos en este proyecto se establecieron las
siguientes etapas y fases:
Etapa 1:
Diagnóstico de la situación
actual de la seguridad y salud en el trabajo del Condominio Maestro Estudio
953, bajo lo establecido por el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
§
Fase 1: Conocer las imprecisiones y
lo que se encuentra documentado por el Condominio para identificar las
debilidades de seguridad y salud en el Trabajo.
§
Fase 2: Realizar la revisión inicial
del sistema de seguridad y salud en el trabajo tal como lo indica el Reglamento
Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
§
Fase 3: Analizar el estado de
cumplimento a través del diagrama causa – efecto.
Etapa 2:
Hacer el diseño del Sistema de
Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo la metodología del ciclo PHVA
en el Condómino Maestro Estudio 953 bajo los requisitos exigidos por el
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
§
Fase 1: Confirmación del ciclo PHVA,
aplicado el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
§
Fase 2: Aplicación PHVA al Condominio
Maestro Estudio 953.
§
Fase 3: Proceso del ciclo PHVA del
sistema de seguridad y salud en el trabajo, aplicado al Condominio Maestro
Estudio 953.
Etapa 3:
Estructuración de estrategias
para implementar la Propuesta de Capacitación.
§
Fase 1: Realizar un plan de trabajo
con sus respectivas estrategias para saber qué es lo que se debe, INSTALACIONES
Y EQUIPO REQUERIDO.
§
En la edificación de la oficina
ubicada en, un puesto de trabajo equipo de cómputo con sus respectivos
programas de office y acceso a internet.
Bibliografía
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Education.
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seguridad y salud en el trabajjo .
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https://www.linkedin.com/pulse/marco-normativo-de-seguridad-y-salud-en-/?originalSubdomain=es
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Secretaria del trabajo y prevision social. (9 de diciembre de 2008). Obtenido de
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SESASELCA, C.A, . (s.f.). Obtenido de
https://empresa1sesaselca.wixsite.com/sesaselca/single-post/2017/02/22/salud-ocupacional
Basados en la Reglamento Federal de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la Ley Federal Sobre Metrología y
Normalización
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